どうも！！！元タイ現地採用→外資系IT勤務のピーピーです(´・ω・｀)
今日から３月に入り気持ちを一新して頑張るぞと朝の会議の準備をし、毎週のように会議でプロジェクトの進捗を報告し、事務作業にでも入るかと思ったら先輩から話したいことがあるからと僕含めて数人が再度会議に残ることに。
なんのことだろうと思ったら、先輩から「前から軽く伝えていたけど、とうとうヘッドハンティングされ、サインオフすることにしたから退職する」と伝えられ、とうとう来たかと考えながら話を淡々と聞いていた。前々から転職する可能性はあると聞いていたから驚きはしなかったものの、ある懸念点がありこの先を考えると気持ちが重くなってしまった。
大型案件なのに、代わりがいない・・・
そう懸念点は、その先輩の後釜がいないのだ。かなり経験もあり、今まで大手外資系を歩んでこられた方なので、このシニアレベルの人材を見つける方がなかなか難しい。この先輩にかなり依存していた部分があるので、本当にきつい・・・。
去年の４月から僕はPMとしてプロジェクトに関わってるんだけど、この先輩から声をかけてもらいチャンスを貰えたのだ。僕が加入する前から、かなりこの先輩が進めていた部分があるため、僕も入った時からこの先輩が転職したらヤバいんじゃないかと前々から不安に感じていたのだが、実際に現実となってしまった。
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僕が先輩の代わりに引き受ければいいじゃないかと思ったが、そもそもテクニカルのロールではないためアカウント的にアクセス権限がない部分もあるのだ・・・。この案件はうちの会社でも売上の多くを占めているため、ここを失うとかなりマズイ。来月からようやく新たな契約を貰い複数年でプロジェクトを引き続き進めようと話が進んでいた時の話である・・・。
正直、これはマネージメント陣がしっかりとリスク分散させていなかったのが原因である。十分に考えられることだったのに、先輩にシングルポイントで案件が集中していたのが問題だ。もうどうしようもないし、これで余分な負担が自分に来るようであれば転職するしかないかもしれない。昨日、転職すべきではないという記事を書いた次の日にこんなこと言うのもあれだけど・・・。ただ、別にここで失敗しても失うものはないので、別に無理なら無理でチャンレンジして疲れたら転職しちゃえくらいの気持ちでもいいかもしれない。
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公には出ないポジション
今回、先輩が転職するのは部長級のポジションであり、公には出ないポジションらしい。知っている前の同僚から紹介されて、トントン拍子で面接が進み内定に至ったらしい。大手外資系ベンダーで、ストックオプションまで付与されるという凄いポジションだ。こんなオファーを貰えるくらいの人材になりたいとモチベーションが高くなる。
この先のことはあまり深く考えてないけど、どちらにしろ今の職場は３年以上はいるつもりがないので、残り１年半ほどだ。それまでは潰れない程度に努力し、自分の成長させていくよう頑張ろうかな。将来的な転職活動も視野にアピールポイント増やしていかなければ。
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